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frEntfalte alle deine Talente!
#GrowYourTruePotential
Unsere Teams – unsere „Happy Family Makers“ – werden von Leidenschaft und Engagement angetrieben… Es ist unsere Verantwortung, dem gerecht zu werden! Als Arbeitgeber versuchen wir, ihnen zuzuhören, um ihnen zu helfen, über sich hinauszuwachsen, innovativ zu sein und ihre Neugier zu kultivieren, um die Karriere aufzubauen, die zu ihnen passt.
Wage es, Center Parcs neu zu erfinden … wir helfen Dir dabei
Bei Center Parcs sind wir davon überzeugt, dass unsere Teams am besten in der Lage sind, sich neue Wege zur Verbesserung unserer Marke und unserer Angebote auszudenken. Jeder, unabhängig von seinem Beruf, seinem Profil oder seiner Betriebszugehörigkeit, kann an unserer Neuerfindung mitwirken. Es ist sogar eine Dynamik, die wir durch unseren internen Innovationswettbewerb „Reinvent CP Competition“ sehr stark fördern.
Das Prinzip ist einfach: In Teams entwerfen unsere Happy Family Makers ein Projekt zu dem Thema, das sie inspiriert (CSR, Customer Journey oder Employee Journey). Alle stimmen dann ab, um eine Vorauswahl von 12 Teams zu treffen. Diese werden bei der Durchführung eines Pilotprojekts ihrer Innovation unterstützt: internes Mentoring, Online-Coaching, Ausbildung in einem unserer Bereiche, freie Zeit und ein eigenes Budget.
Eine europäische Jury entscheidet schließlich über die drei Gewinnerteams, die nicht nur stolz darauf sind, bei der Umsetzung ihrer Idee dabei zu sein, sondern auch einen schönen Preis erhalten.
Setze auf mehr als nur ein Pferd!
Da der Tourismus von heute nicht mehr der von gestern ist und wir uns voll und ganz unserer Neuerfindung verschrieben haben, halten wir es für unerlässlich, dass unsere Teams neue Kompetenzen erwerben können. Und dafür haben wir die „Learning Community“ geschaffen.
Sie ist viel mehr als eine E-Learning-Plattform: Eine offene Tür zu zahlreichen Kenntnissen, die sich jeder über Online- oder Präsenzmodule, Videos, interaktive Inhalte usw. aneignen kann. Unsere Learning Community, die über ein spezielles Portal zugänglich ist, und das auch über mobile Endgeräte nutzbar ist, gewährleistet den Kompetenzzuwachs unserer Teams.
Komm‘ in deiner Karriere ganz groß raus
Unsere oberste Priorität ist es, jedem unserer Happy Family Makers beim Wachsen zu helfen. Dazu setzen wir vor allem auf den Dialog. Neben den traditionellen halbjährlichen Feedback-Gesprächen mit ihren Vorgesetzten (My Development Dialogue) unterstützen wir unsere Teams das ganze Jahr über in ihrer beruflichen Entwicklung.
Durch unser „Lead Reinvention“ Programm bieten wir auch vielversprechenden Mitarbeitern aus allen Bereichen ein echtes persönliches Entwicklungsprogramm mit Fokus auf Führung.
Unser Ziel ist es, ihnen zu helfen, ihre Zukunft zu gestalten, indem wir ihre Perspektiven mit hochwertigen Workshops erweitern, Netzwerke erweitern und ihnen informelle Entdeckungszeiten in unseren Parks ermöglichen. So stärken wir die Fähigkeiten unserer zukünftigen Führungskräfte!
Einen Tag lang den Beruf wechseln (oder länger, wenn du magst!)
Unsere Happy Family Makers sind aufgeschlossen, neugierig und engagiert. Sie sind auch Teamplayer, und wir sorgen dafür, dass sie die richtigen Bedingungen haben, um gut zusammenzuarbeiten. Eine Möglichkeit, das zu fördern, sind Jobwechsel oder Jobrotationen. Nach dem Prinzip „Lebe meinen Tag“ können unsere Mitarbeitende einen Tag lang einen anderen Job ausprobieren.
Ziel ist es, Zusammenhalt zu schaffen und jedem ein besseres Verständnis für die Herausforderungen anderer Jobs zu geben. Diese Erfahrung kann nicht nur dabei helfen, den eigenen beruflichen Weg zu finden, sondern auch neue Leidenschaften zu entdecken! Unser Landgut Les Bois-Francs in Frankreich hat kürzlich eine „Job Rotation“ für 13 unserer Happy Family Makers organisiert… Ein Erfolg!