.svg.png)
be-nl
de
nl
frZet al je talenten in
#GrowYourTruePotential
Onze teams – de “Happy Family Makers” – zijn gedreven door passie en betrokkenheid … En het is aan ons om aan hun verwachtingen te voldoen! Als werkgever zetten we ons in om je te ondersteunen, zodat je jezelf kan overtreffen, innoveren en je nieuwsgierigheid kan ontwikkelen om zo de carrière te creëren die bij je past.
Durf Center Parcs opnieuw uit te vinden … wij helpen je
Bij Center Parcs zijn we ervan overtuigd dat onze teams als beste in staat zijn om ons merk en ons aanbod te verbeteren. Iedereen, ongeacht je functie, profiel of dienstjaren, draagt bij aan onze informatie. We moedigen dit sterk aan via onze interne innovatie-uitdaging, “Reinvent CP Competition”.
Het principe is eenvoudig: in teams bedenken onze Happy Family Makers een project over een thema dat hen inspireert (CSR, Customer Journey, Colleague Journey). Daarna krijgt iedereen de mogelijkheid om te stemmen en de beste twaalf teams mogen hun idee gaan uitwerken. Deze teams worden vervolgens ondersteund bij het ontwikkelen van een pilot van hun project, met begeleiding, online coaching, opleidingen in een van onze parken, en een speciaal budget.
Tot slot selecteert een Europese jury de drie winnende teams die, naast de trots om hun idee uitgerold te zien worden, ook een mooie prijs ontvangen.
Versterk je capaciteiten
Aangezien het toerisme van tegenwoordig anders is dan vroeger en we ons volop inzetten voor onze transformatie, is het voor ons cruciaal dat onze teams nieuwe skills kunnen leren. Daarom hebben we de “Learning Community” gecreëerd.
Deze community is veel meer dan alleen maar een e-learning platform. Je vindt hier een schat aan kennis: van online en offline trainingen, video’s en andere content. Je hebt ook toegang tot de Learning Community via je mobiel, zodat je altijd en overal dingen kunt leren.
Droom groot over je carrière!
De groei van elk van onze Happy Family Makers is voor ons een prioriteit en om dit te bereiken, zetten we in op dialoog. Naast de traditionele tweejaarlijkse evaluatiegesprekken met je managers (Mijn Ontwikkelingsdialoog), worden onze teams het hele jaar door ondersteund in hun loopbaanontwikkeling.
Ons “Lead Reinvention” programma stelt ook onze talenten van alle achtergronden in staat om te profiteren van een persoonlijk ontwikkelingsprogramma rond leiderschap.
Het doel is om hen te helpen hun toekomst vorm te geven door de horizon te verbreden via workshops, netwerkmogelijkheden en informele ontdekkingssessies in onze parken. Het draait allemaal om het opbouwen van de vaardigheden van onze toekomstige leiders!
Verander voor een dag van baan (of langer als het bevalt)
Onze Happy Family Makers staan open voor nieuwe dingen, nieuwsgierig en betrokken, maar zijn ook echte teamspelers, en wij helpen je om het beste uit jezelf te halen. Dit doen we onder andere door het organiseren van een “Job Rotation”. Op basis van het “leef mijn leven” -principe kunnen onze medewerkers een dag lang een andere functie uitproberen.
Het doel is om verbinding te creëren en ervoor zorgen dat iedereen de uitdagingen van diverse functies beter begrijpt. Naast het ontdekken van andere functies, helpt deze ervaring je ook andere functies te proberen en daardoor wellicht een job switch te maken! Ons park Les Bois-Francs, in Frankrijk, heeft onlangs een “Job Rotation” georganiseerd voor 13 van onze Happy Family Makers … en het was een groot succes!